Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej z elementami udzielania pierwszej pomocy
Zgodnie z obowiązującym prawem, art. 209^1 §1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U. z 1988r, Nr21 poz 94, ze zm) pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do:
Udzielania pierwszej pomocy
Wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników oraz zapewnić łączność ze służbami wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach (jednostki pogotowia ratunkowego) oraz ochrony przeciwpożarowej w firmie. Zgodnie z obowiązującymi procedurami w każdej firmie pracodawca powinien poinformować swoich pracowników o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania zadań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników podając ich:
- Imię i nazwisko,
- Telefon,
- Inny środek komunikacji np. adres poczty elektronicznej,
- Miejsce wykonywania pracy.
W/w obowiązki spoczywają na każdym podmiocie gospodarczym zatrudniającym pracowników tj na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. W myśl obowiązujących przepisów pracodawca - właściciel firmy może sam wykonywać te czynności jedynie w sytuacji gdy zatrudnia pracowników wyłącznie młodocianych lub niepełnosprawnych.
Szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej z elementami udzielania pierwszej pomocy powinno uwzględniać rodzaj poziom występujących zagrożeń w zakresie ochrony przeciwpożarowej w danym przedsiębiorstwie oraz liczbę zatrudnionych pracowników w danym zakładzie - przedsiębiorstwie. W przypadku firm - przedsiębiorstw prowadzących swą działalność w kilku miejscach niezbędne jest aby pracodawca na każdą zmianę wyznaczył osoby odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy oraz wykonywanie zadań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników w każdym z miejsc, gdzie jest wykonywana praca.