Profesjonalna dokumentacja powypadkowa
Każdy pracodawca u którego zdarzył się wypadek musi spełnić określone obowiązki jak np.:
- Zbadać okoliczności i przyczyny wypadku
- Udzielić poszkodowanemu pomocy
- Sporządzić dokumentację powypadkową
Obowiązki te dotyczą wypadków w pracy, wypadków w drodze do pracy oraz z pracy. Aby sporządzić dokumentację powypadkową pracodawca musi spełnić następujące czynności:
- Zrobić fotografie miejsca wypadku,
- Zebrać wyjaśnienia od poszkodowanego oraz świadków,
- Udać się do zakładu opieki zdrowotnej po zaświadczenie o obrażeniach,
- Zebrać informacje o klasyfikacji prawnej wypadku,
- W przypadku wypadku śmiertelnego, zbiorowego złożyć meldunek do Państwowej Inspekcji Pracy,
- Sporządzić protokół powypadkowy z ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
- Opracować zarządzenie powypadkowe,
- Założyć rejestr wypadków przy pracy,
- Przygotować dokumentacje niezbędną dla ZUS
Uwaga: Protokół powypadkowy powinien być sporządzony w terminie 14 od zawiadomieniu pracodawcy o zaistniałym wypadku. Pracodawca po otrzymaniu protokołu powypadkowego zatwierdza otrzymany protokół lub zwraca zespołowi powypadkowemu w celu usunięcia nieprawidłowości ciągu 5 dni od daty jego wpłynięcia.